Работодателей Белогорска призывают внедрять корпоративный демографический стандарт. Это комплекс мер, которые компании могут внедрить, чтобы создать благоприятные условия для работников с семейными обязательствами, повысить уровень социальной защищённости сотрудников, стимулировать рождение детей, укрепить институт семьи в трудовых коллективах. Подобный подход, подчеркивают специалисты, позволяет не только укрепить институт семьи, но и снизить текучесть кадров и обеспечить долгосрочный рост производительности труда.
- Компания, которая системно поддерживает сотрудников с детьми, снижает издержки на подбор и обучение новых кадров — это прагматичная инвестиция в человеческий капитал, — отметила замначальника отдела по труду и потребительскому рынку Виктория Мудрая. — Особенно это актуально в условиях оттока молодежи и высокой нагрузки на трудоспособное население региона.
Инициатива носит рекомендательный характер и предполагает адаптацию мер под финансовые и организационные возможности конкретного предприятия. Базовый перечень включает организацию детских комнат, партнерство с дошкольными учреждениями, программы добровольного медицинского страхования для членов семей, психологическое и юридическое консультирование, а также проведение семейных культурно-массовых мероприятий.
Больше информации о корпоративном демографическом стандарте и методические рекомендации можно получить на портале правительства Амурской области. (https://www.amurobl.ru/pages/organy-vlasti/iogv/upravleniya/zan/rabotodatelyam/korporativnyy-demograficheskiy-standart-amurskoy-oblasti/)
Для заключения соглашения о внедрении корпоративного демографического стандарта необходимо обращаться в Министерство социальной защиты населения Амурской области по номеру: 8 (4162)-200-261.
